Co je to minimální a zaručená mzda

26.9.2016

Nejnižší možnou odměnou, kterou zaměstnavatel musí zaměstnancům zaplatit za odvedenou práci, je minimální mzda. Podle zákona by ale většina profesí měla brát více a tato hranice pro ně neplatí.

Na co se minimální mzda vztahuje

Nejnižší přípustnou odměnu nařizuje nařízení vlády, od ledna 2016 činí 9900 Kč v hrubé mzdě, v přepočtu vychází na 58,7 Kč za hodinu. Kromě běžného zaměstnaneckého poměru se vztahuje také na DPČ a DPP, nezáleží ani na tom, zda je pracovní poměr stanoven na dobu určitou či neurčitou. I v souběžných pracovních poměrech máte vždy nárok alespoň na minimální mzdu.

Mzda vzhledem k délce pracovní doby

Minimální mzda se vztahuje na standardní pracovní dobu v rozsahu 40 hodin týdně. Zkrácení týdenní pracovní doby bez snížení mzdy se týká nepřetržitého třísměnného provozu, dvousměnného provozu, horníků… Ve všech těchto i některých dalších případech se minimální hodinová mzda zvyšuje, a to úměrně ke zkrácení pracovní doby. Do výše minimální mzdy se nezapočítávají přesčasy, práce navíc a některé další situace. Při práci na zkrácený úvazek se minimální mzda poměrně krátí.

Doplatek do výše minimální mzdy

Pokud mzda v některém měsíci výše té minimální nedosahuje, je zaměstnavatel rozdíl povinen doplatit. Bez ohledu na nižší výkonnost, ať už zaviněnou nebo vámi nezaviněnou.

Co je zaručená mzda

Při práci v podnikatelské sféře bez kolektivní smlouvy o mzdových podmínkách a odborů musí zaměstnavatel kromě minimální mzdy dodržovat ještě hranice zaručené mzdy. Ta zohledňuje náročnost, složitost a odpovědnost daného druhu práce. Existuje osm kategorií prací, přičemž každá má stanovenu vlastní hranici zaručené mzdy. Danou profesi a její zařazení do jedné z kategorií lze vyhledat vždy v příloze nařízení vlády o minimální mzdě. Na odpovídající zaručenou mzdu mají pak nárok všichni zaměstnanci, kteří vykonávají práci této kategorie.

Pouze v klasickém pracovním poměru

Zásadním rozdílem je, že zaručená mzda se (na rozdíl od minimální mzdy) uplatňuje pouze v klasickém pracovním poměru. Pokud pracujete na DPP nebo DPČ, nemáte na ni ze zákona nárok. Jste státními zaměstnanci? Pak pro vás platí ještě trochu jiný systém. Nedostáváte mzdu, nýbrž plat, a vedle mzdy minimální a zaručené se na ně uplatňuje ještě systém platových tarifů.






Reklama

4.500 Kč na 30 dní
5.000 až 250.000
35.000 Kč na 62 dní
4.500 Kč na 30 dní
20.000 Kč na 30 dní
4.000 až 250.000

Typy půjček

Finanční rádce

Nástrahy a rizika půjček
V oblasti úvěrů číhá řada rizik a nástrah. Jaké zásady se vyplatí dodržovat? Čtěte zde.

Problémy se splácením
Získat půjčku je dnes otázkou pár minut. Co ale dělat, když pak nemáte na splátky? Čtěte zde.

Jak se vyhnout exekuci
Nestojíte o návštěvu exekutora? Dodržujte základní "bezpečnostní" zásady – více zde.

Podvodné půjčky
Jak poznat nebezpečnou půjčku nebo úvěr a nenaletět podvodníkům? Dozvíte se zde.

Všechny články »

Nejčtenější články

Nebankovní společnosti