Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je forma pracovněprávního vztahu upravená zákoníkem práce. Většinou ji zaměstnavatel a zaměstnanec spolu uzavírají, pokud se jedná o přivýdělek či o druhý pracovní poměr na částečný úvazek.

DPČ se musí uzavřít písemně a vypovídá se rovněž písemně. Uzavřena může být na dobu určitou nebo neurčitou. Vypovědět se dá i jednostranně s patnáctidenní výpovědní lhůtou.

Maximálně 20 hodin týdně

Na základě DPČ by zaměstnanec neměl odpracovat více než 20 hodin týdně, což odpovídá částečnému úvazku. Zároveň se zakládá účast na zdravotním a sociálním pojištění, pokud se ovšem nejedná o zaměstnání malého rozsahu, tedy s měsíčním příjmem nižším než 2 500 Kč. V tom případě by se zdravotní a sociální pojištění neodvádělo.

Zdravotní a sociální pojištění

Doba odpracovaná na základě DPČ se tedy většinou započítává do důchodu a z hrubého příjmu se odvádějí zálohy na sociální a zdravotní pojištění. Pravidla platí podobně jako u klasické pracovní smlouvy. Z hrubého příjmu se zaměstnancům strhává 4,5 % na zdravotní a 6,5 % na sociální pojištění. Zaměstnavatel povinně za zaměstnance platí 9 % na zdravotní a 25 % na sociální pojištění.

Jak je to s nemocenskou

Pokud je dováděno sociální pojištění, má v případě nemoci zaměstnanec nárok na nemocenskou a pravidla platí jako u klasických zaměstnanců. Nemocenská je vyplácena za první tři týdny nemoci (kromě prvních třech dnů)a od 22. dne nemoci platí nemocenskou stát.

Daně v rámci DPČ

Zaměstnanec může u zaměstnavatele podepsat „růžový papír“, tedy prohlášení poplatníka k dani z příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků. Samozřejmě platí i zde pravidlo, že v jednom měsíci může být prohlášení podepsáno pouze u jednoho zaměstnavatele. Jestliže zaměstnanec toto prohlášení podepíše, daní se jeho příjem zálohovou daní a je uplatňována sleva na dani na poplatníka. V opačném případě mohou nastat dvě situace. Pokud odměna nedosáhne částky 5 000 Kč, je daněna 15% srážkovou daní. Přesáhne-li 5 000 Kč měsíčně, odvádí se daň zálohová také ve výši 15 %.

A co zaměstnanecké výhody?

U DPČ je potřeba dodržovat minimální mzdu. Co se ale týče dovolené a jiných zaměstnaneckých výhod (např. odstupné, stravenky…) na ně zaměstnanec nárok nemá. Klasicky má zaměstnanec, který potřebuje volno, toto volno neplacené.