Odstupné: jakou má výši a kdy mi jej vyplatí?

Termín splatnosti mzdy je nejpozději do konce následujícího měsíce po měsíci, ve kterém na mzdu vzniknul nárok. V rámci tohoto období musí být sjednán nebo určen pravidelný termín výplaty mzdy. Ale jak je to s odstupným?

K čemu slouží odstupné

Odstupné zaměstnavatel zaměstnanci vyplácí po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu. Samozřejmě se mohou obě strany dohodnout na jiném datu vyplacení. Jde o jednorázový finanční příspěvek určený pro překlenutí situace, ve které se zaměstnanec octl proto, že z důvodů na straně zaměstnavatele přišel o dosavadní práci.

Kdy na odstupné není nárok?

Odstupné zaměstnanci nepřísluší, pokud byl rozvázán pracovní poměr, jelikož podle lékařského posudku nesmí již zaměstnanec dále vykonávat danou práci pro nemoc z povolání či pracovní úraz. Podmínkou je, že se zaměstnavatel zcela zprostil své odpovědnosti, protože k situaci došlo, jelikož zaměstnanec porušil právní předpisy. Ve zvláštním případě vzniká právo na odstupné i při výpovědi ze strany zaměstnance, a to tehdy, došlo-li k rozvázání pracovního poměru z důvodu podstatného zhoršení pracovních podmínek.

Promlčecí doba

A jak je to s promlčecí dobou k vykonání práva zaměstnance? Ta začíná běžet ode dne, kdy právo mohlo být poprvé vykonáno, a je tříletá. Od splatnosti mzdy nelze splatnost odstupného odvozovat, jelikož nejde o mzdu, nýbrž o jednorázový peněžitý příspěvek. Ze zákona je zaměstnavatel povinen právo na odstupné uspokojit v nejbližším výplatním termínu určeném pro vyplacení mzdy, pokud se tedy se zaměstnancem nedohodl jinak.

Jak je to s výší odstupného

Výše odstupného je diferencována podle doby trvání pracovního poměru, započítává se i doba trvání předchozího pracovního poměru u stejného zaměstnavatele, pokud od jeho ukončení do začátku nového neuběhlo více než 6 měsíců. Výše odstupného bude nejméně jednonásobek průměrného výdělku, pokud pracovní poměr trval méně než jeden rok, dvojnásobek průměrného výdělku, pokud trval více než 1 rok a méně než 2 roky, trojnásobek průměrného výdělku, jestliže trval alespoň 2 roky.

Vyšší odstupné

Zaměstnavatel může vyplatit i vyšší odstupné než minimum určené zákonem. Rozhodnout o tom může sám zaměstnavatel, dohodnout to v kolektivní smlouvě s odbory nebo v jiné smlouvě se zaměstnancem. Úředníkům, kteří ke dni rozvázání pracovního poměru dovršili stanovený počet let trvání pracovního poměru, náleží další odstupné, jehož výše závisí na počtu let trvání pracovního poměru.