Co je to minimální a zaručená mzda

26.9.2016

Nejnižší možnou odměnou, kterou zaměstnavatel musí zaměstnancům zaplatit za odvedenou práci, je minimální mzda. Podle zákona by ale většina profesí měla brát více a tato hranice pro ně neplatí.

Na co se minimální mzda vztahuje

Nejnižší přípustnou odměnu nařizuje nařízení vlády, od ledna 2016 činí 9900 Kč v hrubé mzdě, v přepočtu vychází na 58,7 Kč za hodinu. Kromě běžného zaměstnaneckého poměru se vztahuje také na DPČ a DPP, nezáleží ani na tom, zda je pracovní poměr stanoven na dobu určitou či neurčitou. I v souběžných pracovních poměrech máte vždy nárok alespoň na minimální mzdu.

Mzda vzhledem k délce pracovní doby

Minimální mzda se vztahuje na standardní pracovní dobu v rozsahu 40 hodin týdně. Zkrácení týdenní pracovní doby bez snížení mzdy se týká nepřetržitého třísměnného provozu, dvousměnného provozu, horníků… Ve všech těchto i některých dalších případech se minimální hodinová mzda zvyšuje, a to úměrně ke zkrácení pracovní doby. Do výše minimální mzdy se nezapočítávají přesčasy, práce navíc a některé další situace. Při práci na zkrácený úvazek se minimální mzda poměrně krátí.

Doplatek do výše minimální mzdy

Pokud mzda v některém měsíci výše té minimální nedosahuje, je zaměstnavatel rozdíl povinen doplatit. Bez ohledu na nižší výkonnost, ať už zaviněnou nebo vámi nezaviněnou.

Co je zaručená mzda

Při práci v podnikatelské sféře bez kolektivní smlouvy o mzdových podmínkách a odborů musí zaměstnavatel kromě minimální mzdy dodržovat ještě hranice zaručené mzdy. Ta zohledňuje náročnost, složitost a odpovědnost daného druhu práce. Existuje osm kategorií prací, přičemž každá má stanovenu vlastní hranici zaručené mzdy. Danou profesi a její zařazení do jedné z kategorií lze vyhledat vždy v příloze nařízení vlády o minimální mzdě. Na odpovídající zaručenou mzdu mají pak nárok všichni zaměstnanci, kteří vykonávají práci této kategorie.

Pouze v klasickém pracovním poměru

Zásadním rozdílem je, že zaručená mzda se (na rozdíl od minimální mzdy) uplatňuje pouze v klasickém pracovním poměru. Pokud pracujete na DPP nebo DPČ, nemáte na ni ze zákona nárok. Jste státními zaměstnanci? Pak pro vás platí ještě trochu jiný systém. Nedostáváte mzdu, nýbrž plat, a vedle mzdy minimální a zaručené se na ně uplatňuje ještě systém platových tarifů.